Суды: участники ООО не вправе откладывать увольнение директора по собственному желанию продолжительнее срока предупреждения

fizkes / Shutterstock.com

Оренбургский облсуд привел в своем обзоре практики дело, в рамках которого рассматривалось требование генерального директора общества с ограниченной серьезностью о признании трудовых отношений прекращенными (обзор практики рассмотрения Оренбургским облсудом гражданских дел в апелляционном порядке № 4 (2017).

Начальник направил соучредителям общества заявление об увольнении самостоятельно в течение одного календарного месяца с момента получения заявления (конкретно таковой срок предупреждения установлен ст. 280 Трудового кодекса), но по окончании указанного срока никаких соответствующих действий соучредителями предпринято не было.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований директора, сославшись на то, что собрание участников общества, на котором должно приниматься решение о прекращении его полномочий, не проводилось.

Но суд апелляционной инстанции вынес по делу новое решение, указав, что право начальника организации расторгнуть трудовой контракт самостоятельно предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, наряду с этим он обязан только предупредить работодателя письменно не позднее чем за один месяц. После уведомления соучредителей о намерении уволиться по окончании месячного срока трудовой контракт является расторгнутым, трудовые отношения – прекращенными, а у работодателя появляется обязанность по оформлению увольнения работника. Бездействие соучредителей, уполномоченных решить о прекращении полномочий начальника, не может являться основанием для лишения его права уволиться самостоятельно.