четверг, 8 февраля 2018 г.

Водителей внесли предложение оповещать об эвакуации автомобиля посредством SMS


Группа парламентариев от фракции ЛДПР внесла в гос Думу проект поправок в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), которые устанавливают порядок уведомления водителей об эвакуации транспортного средства.
Закон предлагает сделать обязательным информирование водителя и автовладельца о грядущем задержании автомобиля и его эвакуации при помощи SMS-сообщения либо телефонного звонка. В протоколе о задержании транспортного средства также будет указано время звонка и отправления сообщения.
Согласно точки зрения авторов инициативы, не обращая внимания на бессчётные изменения, внесенные в КоАП за последние два года, сохраняются "негативные тенденции" в практике деятельности "эвакуаторщиков".
Необходимость поправок депутаты растолковывают негативными тенденциями в работе "эвакуаторщиков". Громаднейшие нарекания водителей и экспертов вызывает практика "демонстративной" эвакуации, говорится в пояснительной записке. Наряду с этим обычно основная задача – максимально быстро эвакуировать автомобиль до появления водителя.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
7 февраля МВД поменяет порядок оплаты штрафов для водителей
Предлагаемые поправки в случае принятия потребуют дополнительных затрат на оповещение водителей, но, согласно точки зрения парламентариев, эта сумма незначительна.
Прочитать текст законопроекта № 383978-7 "О внесении изменений в статью 27.13 Кодекса РФ об административных правонарушениях в части обязательности информирования о вероятной принудительной эвакуации транспортного средства" возможно тут.

Судебная практика по взысканию задолженности


Долги и договорные обязательства — это основная работа арбитражных судов. Рассмотрение споров об обязательствах подрядчиков, взыскании долгов государственных органов и коммерческих структур, ответственности участников по задолженности компании, является ежедневной работой арбитражей по всей России. Многие споры доходят до Верховного суда, о них и отправится обращение в обзоре судебной практики.

1. Доказательством долга может служить электронная накладная



Как быть, в случае если клиент отказывается оплачивать купленный товар, а из документов, подтверждающих факт его отгрузки, у поставщика имеется лишь электронная накладная? Верховный суд разобрался, как рассудить спор в таковой ситуации.






2. Как считать срок исковой давности по обязательствам подрядчика



Вопрос, с какого момента начинает течь срок исковой давности по гарантийным обязательствам подрядчика, частенько появляется в ходе судебных рассмотрений споров. Верховный суд ответил на него и практически дал инструкции арбитрам, как функционировать в аналогичных обстановках.






3. Долги упраздненного госоргана должно выплатить государство



Вопрос взыскания задолженности с организации, которая уже ликвидирована, в большинстве случаев не появляется, поскольку кто опоздал — тот опоздал. А вот постараться взыскать долг с упраздненного государственного органа возможно, особенно в случае если иметь под рукой позицию Верховного суда РФ по этому поводу.





суббота, 27 января 2018 г.

Утверждены размеры доли зарплаты в структуре норматива финзатрат на единицу объема ВМП для расчета субсидий из ФФОМС

Madcat_Madlove / Shutterstock.com

Минздрав России утвердил размер долей заработной платы в структуре норматива денежных затрат на единицу объема высокотехнологичной медицинской помощи (потом – ВМП), предоставляемой сверх базовой программы ОМС. Этот размер нужен для расчета субсидий, которые предоставляются из бюджета ФФОМС России федеральным госучреждениям, оказывающим соответствующую ВМП (приказ Минздрава России от 14 декабря 2017 г. № 1004н).
Самые высокие размеры доли – 0,48 и 0,47 – установлены для сердечно-сосудистой хирургии (№ группы ВМП 35) и ожоговой медицины соответственно.
Этим же распоряжением утверждена форма представления информации о показателях объема таковой ВМП, установленных для ФГУ в госзадании, за прошедший год (относительно года расчета субсидии). Эти сведения представляются в Минздрав России соучредителем конкретного ФГУ.

пятница, 26 января 2018 г.

Утверждены размеры доли зарплаты в структуре норматива финзатрат на единицу объема ВМП для расчета субсидий из ФФОМС

Madcat_Madlove / Shutterstock.com

Минздрав России утвердил размер долей заработной платы в структуре норматива денежных затрат на единицу объема высокотехнологичной медицинской помощи (потом – ВМП), предоставляемой сверх базовой программы ОМС. Этот размер нужен для расчета субсидий, которые предоставляются из бюджета ФФОМС России федеральным госучреждениям, оказывающим соответствующую ВМП (приказ Минздрава России от 14 декабря 2017 г. № 1004н).
Самые высокие размеры доли – 0,48 и 0,47 – установлены для сердечно-сосудистой хирургии (№ группы ВМП 35) и ожоговой медицины соответственно.
Этим же распоряжением утверждена форма представления информации о показателях объема таковой ВМП, установленных для ФГУ в госзадании, за прошедший год (относительно года расчета субсидии). Эти сведения представляются в Минздрав России соучредителем конкретного ФГУ.

понедельник, 1 января 2018 г.

Финансовый управляющий не является налоговым агентом по НДФЛ

Crafter / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что потому, что денежный управляющий, утвержденный арбитражным судом для участия в деле о банкротстве гражданина, не является лицом, от которого либо в следствии отношений с которым гражданин, признанный судом банкротом получает доход, денежный управляющий не признается налоговым агентом (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 7 декабря 2017 г. № 03-04-05/81728).

Отметим, что не подлежат налогообложению доходы в виде суммы задолженности перед кредиторами, от выполнения требований по уплате которой плательщик налогов освобождается в рамках проведения процедур, используемых в отношении его в деле о банкротстве гражданина, в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 62 ст. 217 Налогового кодекса).

Наряду с этим с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введения реструктуризации его долгов вводится запрет на удовлетворение требований кредиторов по финансовым обязательствам, об уплате обязательных платежей (п. 1 ст. 213.11 закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"; потом – Закон № 127-ФЗ). Требования кредиторов по финансовым обязательствам, об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены лишь в порядке, установленном данным законом (абз. 3 п. 2 ст. 213.11 Закона № 127-ФЗ).

Так, к обязательным платежам относятся в частности налоги, сборы и иные обязательные взносы, уплачиваемые в бюджет (абз. 5 ст. 2 Закона № 127-ФЗ). Так, запрет на удовлетворение требований кредиторов распространяется на требования кредиторов об уплате налогов и сборов при банкротстве плательщика налогов, являющегося физлицом, не относящиеся к текущим платежам налогов, требования по уплате которых появились начиная с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введения реструктуризации его долгов. На налоговые обязательства, появившиеся у плательщика налогов после даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом, запрет не распространяются.
Со своей стороны не подлежат налогообложению доходы плательщика налогов от продажи имущества, подлежащего реализации в случае признания такого плательщика налогов банкротом и введения процедуры реализации его имущества в правовом поле о несостоятельности (банкротстве) (п. 63 ст. 217 НК РФ). Случаи признания юридических и физических лиц налоговыми агентами для целей исчисления и уплаты НДФЛ установлены в ст. 226-226.1 НК РФ. В частности, лица могут быть признаны налоговыми агентами, в случае если от них либо в следствии отношений с ними плательщик налогов получил доходы (ст. 226 НК РФ).

четверг, 14 декабря 2017 г.

Приобретение товара через комиссионера и возмещение его затрат за хранение


Как отразить в учете организации-комитента операции по приобретению товаров через комиссионера и возмещению ему затрат на хранение этих товаров согласно условиям договора комиссии?

Организация-комитент получает товары через комиссионера, для чего комиссионеру перечислены финансовые средства в размере 354 000 руб. По условиям договора комиссионное вознаграждение устанавливается в фиксированной сумме, равной 23 600 руб. (в частности НДС 3 600 руб.). Согласно отчету комиссионера товары куплены за 354 000 руб. (в частности НДС 54 000 руб.). Помимо этого, контрактом комиссии предусмотрено возмещение комиссионеру затрат по хранению товаров в сумме 3 540 руб. (в частности НДС 540 руб.). Комиссионное вознаграждение и затраты по хранению товаров перечислены комитентом после утверждения отчета комиссионера. Организация использует способ начисления в налоговом учете.


Гражданско-правовые отношения



В соответствии с п. 1 ст. 990 Гражданского кодекса РФ согласно соглашению комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну либо пару сделок от своего имени, но за счет комитента. По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, получает права и становится обязанным комиссионер, даже в случае если в сделке участвует комитент (абз. 2 п. 1 ст. 990 ГК России).
Комитент обязан уплатить комиссионеру вознаграждение в порядке и размере, установленных в контракте комиссии (п. 1 ст. 991 ГК России).
Имущество, купленное комиссионером по поручению комитента, является собственностью последнего. Комиссионер несёт ответственность за сохранность находящегося у него имущества комитента (п. 1 ст. 996, п. 1 ст. 998 ГК России).
После выполнения поручения комиссионер обязан представить комитенту отчет и передать ему все полученное согласно соглашению комиссии. Комитент, со своей стороны, обязан принять от комиссионера все выполненное согласно соглашению комиссии. В случае отсутствия возражений по отчету комиссионера отчет считается принятым (ст. ст. 999, 1000 ГК России).
Комиссионер в праве на возмещение затрат на хранение находящегося у него имущества комитента, в случае если это установлено в контракте комиссии (ст. 1001 ГК России).


Бухучёт



Финансовые средства, перечисленные комиссионеру для выполнения поручения согласно соглашению комиссии, являются предоплатой комитента за товары и не будут считаться затратами организации (абз. 5 п. 3 Положения по бухучёту "Затраты организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Министерства финансов России от 06.05.1999 N 33н).
Купленные через комиссионера товары учитываются в составе материально-производственных запасов по фактической себестоимости. В этом случае фактическая себестоимость покупных товаров включает в себя сумму, уплаченную продавцу этих товаров (за исключением НДС), комиссионное вознаграждение (без НДС), и сумму возмещения комиссионеру затрат по хранению товаров (без НДС) (п. 5, абз. 3, 7, 10 п. 6 Положения по бухучёту "Учет материально-производственных запасов" ПБУ 5/01, утвержденного Приказом Министерства финансов России от 09.06.2001 N 44н, п. п. 15, 16 Методических указаний по бухучёту материально-производственных запасов, утвержденных Приказом Министерства финансов России от 28.12.2001 N 119н).
Принятие к учету товаров, купленных через комиссионера, отражается бухгалтерской записью по дебету счета 41 "Товары" в корреспонденции с кредитом счета 76 "Расчеты с различными дебиторами и кредиторами" (Инструкция по применению Замысла счетов бухучета денежно-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Министерства финансов России от 31.10.2000 N 94н).


Налог на добавленную цена (НДС)



Суммы НДС, предъявленные организации по операциям, связанным с покупкой товаров, выплатой комиссионного вознаграждения, оплатой затрат по хранению товаров, подлежат вычету после принятия на учет данных товаров (услуг) при наличии верно оформленных счетов-фактур при условии, что указанные товары (услуги) предназначены для применения в облагаемых НДС операциях (п. п. 1, 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 Налогового кодекса РФ).х по налогу на добавленную цена, утвержденных Распоряжением Правительства РФ N 1137).
Помимо этого, комиссионер в течение пяти календарных дней с момента утверждения отчета комиссионера выставляет комитенту счет-фактуру на сумму своего вознаграждения, который регистрируется комитентом в книге приобретений (п. 11 Правил ведения книги приобретений, п. п. 1, 3 ст. 168, п. п. 1, 3 ст. 169 НК РФ).


Налог на прибыль организаций



Финансовые средства, перечисленные комиссионеру на выполнение комиссионного поручения, в налоговом учете затратами не будут считаться (п. 14 ст. 270 НК РФ).
В пересматриваемом случае исходим из того, что порядок формирования стоимости купленных товаров, закрепленный учетной политикой организации, предусматривает включение в цена приобретения товаров комиссионного вознаграждения и затрат на хранение. Увидим, что выбранный порядок формирования стоимости товаров в целях налогообложения используется организацией в течение более двух налоговых периодов (двух лет) (абз. 2 ст. 320 НК РФ).
Цена товаров, сформированная с учетом всех затрат, связанных с покупкой товаров, учитывается в составе затрат в том отчетном (налоговом) периоде, в котором товары будут реализованы (пп. 3 п. 1 ст. 268, абз. 3 ст. 320 НК РФ).
Обозначения аналитических счетов, применяемые в таблице проводок
К балансовому счету 76:
76-т "Расчеты с комиссионером за купленные товары";
76-в "Расчеты с комиссионером по сумме вознаграждения";
76-р "Расчеты с комиссионером по возмещаемым расходам".

Содержание операций
Дебет
Кредит
Сумма, руб.
Первичный документ
Перечислены комиссионеру финансовые средства для оплаты товаров
76-т
51
354 000
Выписка банка по расчетному счету
Приняты к учету товары


(354 000 - 54 000) <*>
41
76-т
300 000
Акт о приемке товаров
Сумма комиссионного вознаграждения включена в фактическую себестоимость товаров


(23 600 - 3 600)
41
76-в
20 000
Отчет комиссионера
Затраты на хранение включены в фактическую себестоимость товаров


(3 540 - 540)
41
76-р
3 000
Отчет комиссионера
Отражена сумма НДС по купленным товарам
19
76-т
54 000
Счет-фактура
Отражена сумма НДС по комиссионному вознаграждению
19
76-в
3 600
Счет-фактура
Отражена сумма НДС по расходам на хранение товаров
19
76-р
540
Счет-фактура
Принят к вычету НДС по товарам, комиссионному вознаграждению и расходам на хранение


(54 000 + 3 600 + 540)
68
19
58 140
Счет-фактура
Перечислена комиссионеру сумма вознаграждения и возмещены затраты на хранение товаров


(23 600 + 3 540)
76-в,


76-р
51
27 140
Выписка банка по расчетному счету



<*> Об изюминках применения унифицированных форм первичных учетных документов см.
Как указывалось выше, по условиям договора комиссии товары приобретаются от имени комиссионера. В этом случае все права и обязанности согласно соглашению комиссии возлагаются на комиссионера (п. 1 ст. 990 ГК России). Следовательно, в счетах-фактурах, выставляемых продавцом и хранителем товаров, в качестве клиента указывается комиссионер. Вместе с тем хозяином товаров является комитент, которому нужен счет-фактура, чтобы воспользоваться своим правом на вычет. Поэтому комиссионер должен перевыставить от своего имени в адрес комитента полученные от продавца и хранителя счета-фактуры, в которых дублируются сведения счетов-фактур, оформленных поставщиком (хранителем) на имя комиссионера. Порядок отражения сведений в таких счетах-фактурах установлен Правилами заполнения счетов-фактур, используемых при расчетах по налогу на добавленную цена, утвержденными Распоряжением Правительства РФ от 26.12.2011 N 1137 (потом - Распоряжение Правительства РФ N 1137).
Комитент, получив от посредника соответствующие счета-фактуры, регистрирует их в книге приобретений (п. п. 1, 2 Правил ведения книги приобретений, используемой при расчетах по налогу на добавленную цена, утвержденных Распоряжением Правительства РФ N 1137).
Кроме этого, комиссионер должен передать комитенту заверенные им копии исходных счетов-фактур, выставленных продавцом товара и хранителем товара, которые хранятся у комитента в течение четырех лет (пп. "а" п. 11 Правил заполнения счета-фактуры, используемого при расчета комментарий.

среда, 15 ноября 2017 г.

Материальная ответственность работника и работодателя


В случае нарушения прав и/либо обязанностей сторонами трудового договора к ним используются разные меры ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной. В данной статье обрисованы методы и варианты материального возмещения убытков каждой из сторон трудовых отношений другой стороне.

Кратко о нормативной базе



Материальная ответственность работника и работодателя установлена в трех главах раздела XI ТК РФ, то есть:


  • общие положения установлены в гл. 37, содержащей две статьи, в которых установлена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст. 232 ТК РФ), найдены условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора;
  • ответственности нанимателя перед работником посвящена гл. 38;
  • материальную ответственность работника регламентирует гл. 39.


Следует учитывать, что:


  • по условиями контрактов (трудовых либо о материальной ответственности), ответственность нанимателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника выше, чем она установлена ТК РФ либо иными законами ;
  • в случае расторжения трудового договора сторона этого договора не освобождается от матответственности;
  • материальная ответственность может использоваться только в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в частности с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые контракты, отвечают перед другой стороной лишь в рамках ГК России.


Все виды матответственности работника и работодателя приятель перед другом продемонстрированы на схеме.




Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю



Виды материальной ответственности работника:


  • неполная — в пределах среднемесячного дохода;
  • полная — в размере причиненных убытков:
    • личная;
    • бригадная;
    • коллективная.


Неполная распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним доходом виновного лица, взыскание убытков (в течение месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя.


Полная матответственность обязывает возместить причиненные убытки в полном размере (ст. 242 ТК РФ). В соответствии со ст. 243 ТК РФ, к случаям полной матответственности работника относятся:


  • в то время как деятельность связана с имущественными ценностями, а его должности либо работа поименованы в Списке (Распоряжение Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85);
  • в то время как распознана недостача ценностей, вверенных ему на хранение;
  • в то время как вред имуществу причинен умышленно;
  • в то время как ущерб причинен благодаря неадекватного состояния виновного, в частности в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения;
  • в случае если приговором суда суда найдено, что ущерб — это следствие преступных действий сотрудника;
  • в то время как ущерб причинен в следствии административного проступка, установленного госорганом;
  • разглашение сведений, являющихся тайной в законодательно установленных случаях;
  • в то время как имущество повреждено в свободное от работы время.


Наряду с этим виновное лицо должно быть старше 18 лет.


Помимо этого, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для помощников начальника и главного бухгалтера (ст. 243 ТК РФ).


События, исключающие материальную ответственность работника



Список таких событий ограничен ст. 239 ТК РФ, согласно которой работник не привлекается к ответственности в случаях:


  • происхождения ущерба по причинам форс-мажорных событий, таких как землетрясения, войны, восстания, ураганы и другие природные и социальные явления. На перечисленные события сотрудник не может ни воздействовать, ни не допустить их;
  • нужной обороны;
  • в то время как не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;
  • обычного хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;
  • крайней необходимости, когда причинение ущерба было неизбежно в целях устранения опасности для виновного.


Ответственность работодателя



Материальная ответственность работодателя перед работником, в соответствии со ст. 234 – 237 ТК РФ, наступает в случаях:


  • незаконного лишения сотрудника возможности трудиться;
  • нанесения ущерба имуществу сотрудника.


Сумма компенсации определяется по рыночным стоимостям на имущество, существующим в месте, где находилось имущество на день возмещения ущерба. Ущерб может быть возмещен неденежными средствами при согласии сотрудника. Процедура возмещения довольно несложна:


  • работодателю направляется заявление о возмещении ущерба;
  • работодатель пересматривает заявление и принимает по нему решение не позднее 10 дней со дня поступления;
  • в случае если решение сотрудника не устраивает либо ответ на заявление не получен, работник может обратиться в суд.


Также матответственность перед сотрудником наступает при задержке выплаты зарплаты и иных выплат работнику. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем считается дата фактической выплаты зарплаты.


Наряду с этим наниматель обязан выплатить проценты за период задержки выплат. Сумма процентов определяется не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за ежедневно задержки зарплаты.


Также сотрудник может требовать индексации сумм задержанных выплат в связи с их обесцениванием благодаря инфляции (п. 55 Пленума ВС № 2).


Принципиально важно!


Обязанность выплаты процентов за период задержки не связана с виной работодателя в таковой задержке.


Еще одним случаем матответственности работодателя перед работником является причинение сотруднику морального ущерба, под которым понимаются нравственные либо физические страдания, связанные с нарушением трудовых прав сотрудника. Факт причинения такого вреда должен быть доказан работником. В случае если работодатель признает этот факт, величина компенсации может быть найдена соглашением сторон.


В случае если же работодатель не соглашается возмещать таковой вред, сотрудник может обратиться в суд. В этом случае размер компенсации будет определяться судом с учетом объема и характера причиненных сотруднику страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания событий, и требований разумности и справедливости (п. 8 Распоряжения ВС РФ от 20.12.1994 N 10).